В решении кадровой проблемы наблюдается позитивная динамика 

О том, как в Республике решается проблема обеспечения лечебных учреждений медицинскими кадрами, рассказывает первый заместитель министра здравоохранения ЛНР Демьян Пархомчук.

- Демьян Степанович, лозунг «Кадры решают все» актуален всегда, но особенно остро это ощущается в период, который переживает наша Республика. Какова ситуация с кадрами в  здравоохранении?

К сожалению, сегодня мы не можем полностью обеспечить специалистами удаленные от Луганска лечебно-профилактические учреждения. Острота этой проблемы ощущается и в больницах, и в медицинских
центрах, которые несут основную нагрузку по оказанию медицинской помощи в Республике - это Луганская республиканская клиническая больница, республиканская детская клиническая больница, республиканский центр медицины катастроф.

Особенно остро вопрос обеспечения медицинскими кадрами
ощущается в г.г. Первомайск, Краснодон, Ровеньки и Кировск. Наибольший       дефицит учреждения здравоохранения Республики испытывают во врачебных      кадрах по специальностям хирургического профиля, а именно: врачах-анестезиологах, хирургах, нейрохирургах, травматологах, отоларингологах,        офтальмологах. Не хватает также врачей  скорой и неотложной медицинской         помощи.

- Что делается Минздравом, чтобы утолить кадровый голод?

Нами проведена оптимизация сети лечебных учреждений, в результате чего за счет высвободившегося медицинского персонала было осуществлено доукомплектование штатов созданных государственных учреждений здравоохранения. Министерством увеличен план приема студентов в Луганский государственный медицинский университет с 300 мест до 350. Кстати, показателем престижности любого учебного заведения является вступительный конкурс. Так, в этом году на места общего набора в Луганский государственный медицинский университет он колебался от 2,1 на одно место по специальности «лечебное дело»,
6,7 по «педиатрии» до 19,8 по «фармации» и 28,2 по «стоматологии».

В прошлом учебном году выпускники университета подтвердили свой высокий класс, сдав экзамены и получив дипломы Ростовского  государственного медицинского университета  по программе «академической мобильности» (перемещение студентов и преподавателей высших учебных заведений на определенный период времени в другое образовательное или научное заведение в пределах или за пределами своей страны с целью обучения или преподавания – примечание ЛИЦ). Это потребовало колоссальных усилий и Министерства здравоохранения, и ректората, и преподавательского состава, и студентов и является, на мой взгляд, нашим общим серьезным достижением.

- Что изменилось в подготовке молодых специалистов, вышедших из стен университета?

- Нами была изменена система последипломного образования, в основу которого положена российская модель, подразумевающая сокращения сроков интернатуры с 1,5 - 3 лет до 1 года. В минувшем году уже 109 молодых специалистов, окончивших интернатуру и получивших соответствующую специальность, преступили к врачебной практике в  лечебных учреждениях Республики. В 2016 году планируется выпуск еще около 250 квалифицированных специалистов. В связи со стабилизацией социально-политической обстановки наблюдается процесс возвращения специалистов, ранее работавших в системе здравоохранения.

- Какие возможности для повышения квалификации имеют медики с опытом работы?

- Наши специалисты повышают свой профессиональный уровень в
Луганском государственном медицинском университете путем
прохождения обучения на факультете последипломного образования.
В частности, с октября 2014 по октябрь 2015 года уже около 900 человек прошли соответствующие курсы. Часть из них повышают свое
мастерство на курсах в  высших учебных учреждениях Российской
Федерации в г. г Москва, Санкт-Петербург, Ростов, Красноярск и др. Кроме того, наши специалисты регулярно принимают участие в международных научно-практических конференциях, которые проводятся по различным медицинским направлениям.